一旦出现职位空缺，就会出现多名求职者竞争……前几年疫情引发的美国招聘热潮正在消退，企业招聘减少、求职市场竞争也愈发激烈。

美国劳动力市场出现明显降温。

华尔街日报在7月24日的文章中评论称，美国“百年不遇”的就业市场已经结束。前几年疫情引发的美国招聘热潮正在消退，美国工人前景变得更加平淡。

6月，美国非农新增就业人数大幅回落，失业率升至4.1%，创两年半来最高纪录。美国工人们在职场已经没了“说走就走”的潇洒，大学毕业生也很难就业。

美国每名失业者对应空缺职位数量已回到疫情前的水平即1.2，这低于2022年的2个以上。美国企业招聘数量也降至疫情前水平。许多经济学家认为美国就业市场已经从疫情过热的状态中恢复平衡，但一些人担心情况可能继续恶化。

投资公司New Century Advisors首席经济学家Claudia Sahm表示，不清楚目前美国就业市场的降温是否已经结束。求职网站Indeed的经济学家Nick Bunker也对劳动力市场的持续性表示质疑，他表示，在巨大的新冠疫情冲击下劳动力市场曾异常火热，但这不会永远持续。

美国非农就业“含水量”极高，就业率不升反降

尽管美国6月非农就业人口增长20.6万人连续多月保持就业增长，但很多人出现了质疑，如果过去一年美国劳动力市场就业真的如此强劲，为什么失业率却会不降反升？

或许，美国劳动力市场远远不会像今天看起来这么强劲。野村表示，现在美国非农每月增长20万人，仅相当于疫情前的10万。

华尔街见闻此前文章指出，如今的非农就业“含水量”极高，大量非法移民涌入美国边境的同时，也为非农带来超过一半的水分。数据显示，在每月近22万的非农新增就业人口中，约有12.8万来自移民，占比超过一半。如果排除这些移民工人，尤其是非法移民，美国劳动力市场远远不会那么强劲。

野村认为，随着大量非法移民涌入，“平衡”非农就业增速从疫情前的每月10万翻倍至20万，非农对于失业率的影响已经“打了五折”。

上个月美国企业的招聘也集中在少数几个行业，包括医疗保健、建筑和政府工作。其他职业，如餐馆工作和某些白领工作，在疫情期间的狂热增长后已经趋于平稳或有所下降。

企业减少招聘，一旦出现职位空缺，就会出现多名求职者竞争

当下美国多个行业的招聘已经出现下滑或停滞，求职市场也变得异常激烈。美国当下严峻的招聘形势标志着劳动力短缺的鼎盛时期的结束，在某些行业，情况似乎发生了逆转。

美国一位人力资源专业的求职者Carren Jones表示，“LinkedIn上一旦有职位空缺，一个小时内就有超过100人申请”。

美国求职者还面临着工资下行的尴尬。比如在网络安全行业，现在在LinkedIn上看到17.5万至22.5万美元薪资的一些职位，几乎和前几年27.5万美元薪资水平的职位相同。

今非昔比，就业繁荣时期，雇主曾为了抢人不断上涨工资。美国联邦数据显示，劳动力短缺之下，2022年3月工资同比增长率达到5.9%。美国工会也借此抓住时机，通过谈判大幅提高工人的工资和福利，对象包括UPS司机、汽车工人、医疗保健工人等。不过，至此之后工资增长已回落至正常水平，上个月工资同比增长3.9%。

此外，美国许多地区也出现劳动力市场降温的迹象。明尼阿波利斯联邦储备银行表示，招聘会和就业中心的访问量有所增加。堪萨斯城联邦储备银行辖区的许多企业则减少了员工工作时间，并缩减了招聘信息。而很多美国公司裁员通常是因为疫情期间招聘的员工过多。