根据美国劳动部最新发布数据，4月JOLTS职位空缺增至578.8万，追平去年7月创出的历史最高纪录，且略微高于预期的570万，职位空缺率达到3.9%。3月份数据从初报的575.7万人下修至567万人，令4月份环比增幅达到2.1%。

分析认为，5月份的非农就业数据意外糟糕的表现可能只是暂时现象，并不能反映劳动力市场释放的真实信号，就业增速或将迅速反弹。

劳工部数据还显示，4月新增雇佣人数小幅下滑，至509万，前一个月则为529万，雇佣率为3.5%，私营部门雇佣率未出现明显变化。职位空缺增长最快的产业是交通，公用事业，仓储以及批发贸易，职位空缺总增长规模达到65000万，而专业和商业服务则出现最大规模的职位减少。

4月份自主离职的美国人从295万人下降至291万人，自主离职率下降至2%，3月份时则达到2.1%，接近十年来高位的2.2%。自主离职率可以衡量人们离开当前职位的意愿和能力，自主离职率越高，代表人们对劳动力市场越有信心，因而愿意辞去当前的职位。辞职、裁员和开除在内的离职人数为500万，和上月相比基本持平。

虽然职位空缺数量增加，但雇佣人数下降，或说明雇主难以找到合适的就业人选。同时，自主离职的美国人下降意味着对其他职位空缺的担忧增加。

针对4月JOLTS数据，摩根大通认为这意味着美国非农就业报告的噪音含量可能盖过了实际信号。

彭博经济学家Yelena Shulyatyeva和首席美国经济学家Carl Riccadonna撰文称：“美国4月份职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，美国就业增长速度显著放缓（这点体现在最近非农就业数据恶化中），是招工放缓而非裁员增加造成的结果。不过，作为衡量未来就业增长的指标，职位空缺数发出了一个令人信服的信号，即招工速度可能会反弹，最近新增就业人数的糟糕表现可能是暂时的。职位空缺数的上升和离职率的下降，并不支持美国经济接近经济周期终点的说法。”

也有经济学家认为对经济前景的担忧才造成了JOLTS数据中的反差。

Ameriprise Financial Inc高级经济学家Russell Price在报告前表示，难以找到合适雇员的企业增加，但是劳动力市场还没有足够紧张，令他们决定提供培训或更高薪水来填补职位空缺，这是因为经济前景仍然令人有些担忧。

4月JOLTS数据中，制造业职位空缺比率增至记录高位的3.3%，而雇佣率则从前一个月的3.7%降至3.5%。

JOLTS数据是美联储主席耶伦高度关注的劳动力市场指标，此前一个月的数据表明美国劳动力市场持续复苏。

此前发布的5月非农就业报告显示，私营部门就业再5月仅增3.8万人，大幅低于普遍预期的16万人，而其中Verizon罢工事件影响了3.7万就业。

对于这份表现糟糕的报告，美联储主席耶伦称虽然这令人失望，但不要过度解读，美国劳动力市场整体是向好的。她还表示，虽然最新报告显示劳动力市场复苏步伐放慢，应关注这个动向，但预计薪资增速最终会上涨。耶伦称，如果5月就业报告只是一个意外的话，那么未来就业增速会恢复，薪资增幅也会上扬。

CME联邦基金利率期货显示，市场目前预期6、7、9、11月加息的概率都降至不足50%，唯一定价加息的月份为今年12月，概率为64%。

注：JOLTS（Job Openings and Labor Turnover Survey，职位空缺和劳动力流动调查）是美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）统计的衡量职位缺口的数据，收集的数据包括每个月零售业、制造业以及不同的办公室的职位空缺、雇佣、裁员、自主离职率等。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等指标滞后一个月，美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。